社内コミュニケ―ションは希薄になりがち

チームよりも個の力を発揮したい人向き

会社には組織があり、部や課の係やさらに細かいグループなどもあります。それらの組織の中では上司と部下の関係や先輩後輩などもあり、互いに協力してそれぞれの組織の結果をいかに良くするかを考えて行動します。そのために個々よりも組織として評価されるケースが多くなるかもしれません。個々の評価をしてもらいたいのであれば外資系転職をするとよく、組織はあるもののその中でも個々の働きが評価されやすのでいい評価が得られればその分給料も上がります。しかし個が評価されやすい分組織の中のコミュニケーションは希薄になりがちで、他のメンバーから助けてもらうなどが少なくなるでしょう。組織の特徴を知った上で転職をしないと実力を活かせなくなるでしょう。

プライベートより現場で話し合う

仕事上の悩みがあるとき、社内などの現場ではなかなか本音で話し合えないときがあります。その時は上司や先輩などがお酒などに誘ってくれ、お酒を交えて相談に乗ってくれるでしょう。現場でできないコミュニケーションをプライベートで行う慣習が日本の企業にはあるのかもしれません。外資系企業では社員同士でプライベートに付き合う慣習がなく、上司が部下をお酒に誘ったり会社の行事として忘年会が開かれるケースがあまりありません。もちろん社員同士が友人になればそれなりにプライベートのコミュニケーションはありますが、日本の会社のように会社帰りに飲みに行くなどは少ないです。仕事上の悩みがある時には現場で解決するしかないので、そのつもりで外資系への転職に挑戦しましょう。